Online-Bewerbung

online-bewerbungViele Unternehmen bieten die Bewerbung über das Netz an – entweder über ein eigenes Karriere-/Stellenportal auf ihrer Homepage oder über eine bzw. mehrere der vielzähligen Internet-Stellenbörsen. Dabei schätzen die Unternehmen die Möglichkeit des schnellen, unkomplizierten Reagierens und Agierens bei Online-Bewerbungen. Eine elektronische Speicherung und das Management von Bewerberdaten stellen im Vergleich zu einem klassischen Bewerbermanagement eine deutliche Zeitersparnis und Aufwandsreduktion dar.

  • Für eine Online-Bewerbung gelten grundsätzlich die gleichen inhaltlichen Anforderungen wie für eine postalische Bewerbung.
  • Wie bei allen Bewerbungen gilt: Stellen Sie Ihre Vorzüge heraus, ohne zu dick aufzutragen. Eine gewisse seriöse Bescheidenheit ist meist der Königsweg.
  • Machen Sie keine vorschnellen Angaben, sondern überlegen Sie genauso sorgfältig wie bei einer Papierbewerbung

 

Passive Bewerbung

Immer mehr Bewerber erweitern ihre Bewerbungsaktivitäten um die passive Bewerbung. Dies geschieht meist entweder über Jobbörsen, über Job Netzwerke oder über andere Social Media Kanäle. Die Bewerber stellen ihren Lebenslauf auf die entsprechenden Portale und Netzwerke und warten auf die Kontakt Initiative der Unternehmen.

Wie funktionieren Jobbörsen?

Die Jobbörsen wie Monster oder Stepstone bieten dem Bewerber umfassende und aktuelle Angebote. Er kann online den Wunschjob finden und sich direkt bei den Unternehmen bewerben, die ihn besonders ansprechen. Die Jobangebote können nach bestimmten  Kriterien wie Berufsbezeichnung oder Regionalität gefiltert werden.

Social Media für die Bewerbung nutzen

Die Nutzung von Social Media Netzwerken kann sich bei der richtigen Anwendung positiv auf die Bewerbung auswirken. Besonders die Job Netzwerke wie Xing oder LinkedIn bieten die Möglichkeit sich in der Arbeitswelt zu positionieren und seine persönlichen Vorzüge als Marke Ich anhand eines individuellen Lebenslaufes und eines gut ausgearbeiteten Profiles vorzustellen.

 

 

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